Code of Conduct

für die Textil- und Modeindustrie

(beschlossen auf der t+m-Mitgliederversammlung am 02.12.2010)

Der Gesamtverband der deutschen Textil- und Modeindustrie (t•m), seine Mitgliedsverbände und die Unternehmen der Branche bekennen sich zu ihrer gesellschaftlichen Verantwortung, unabhängig ob sie in Deutschland, Europa oder in anderen Teilen der Welt ihre wirtschaftlichen Aktivitäten entfalten. Deshalb haben sie den vorliegenden Code of Conduct erarbeitet. Er steht den Unternehmen der Textil- und Modeindustrie als freiwilliges Instrument zur Verfügung und dient als Leitlinie für ein unternehmerisches Handeln, das stets und in seinem Kern der gesellschaftlichen Verantwortung Rechnung trägt.

t+m und seine Mitgliedsverbände empfehlen die Anwendung des Codes of Conduct. Jedes Unternehmen sollte sich selbst auf ihn verpfli chten und geeignete Maßnahmen treffen. um die Einhaltung der Inhalte sicherzustellen. Wo immer dies möglich und wirtschaftlich vertretbar ist. soll jedes Unternehmen für die Förderung der genannten Ziele eintreten. Dies gilt auch im Verhältnis zu Lieferanten und Abnehmern.

In diesem Code of Conduct werden an verschiedenen Stellen internationale Verträge erwähnt. auf die in Fußnoten verwiesen wird. Diese binden und richten sich grundsätzlich an Staaten. nicht an Unternehmen. Die Erwähnungen sind deshalb so zu verstehen. dass sich die Unternehmen an den Inhalten orientieren. soweit dies für eine privatwirtschaftliche Organisation möglich ist.

1. Grundverständnis

Die gesellschaftlich verantwortliche Unternehmensführung gehört zu den Grund· und Kernprinzipien des unternehmerischen Handelns. Bei allen unternehmerischen Entscheidungen sind die Folgen in ökonomischer, sozialer und ökologischer Hinsicht zu bedenken und in einen angemessenen Interessenausgleich zu bringen. Die Prinzipien des UN Global Compacts[1J haben die Unternehmen dabei stets im Blick. Die Unternehmen tragen freiwillig und im Rahmen der Möglichkeiten des Einzelnen zum Wohle und zur nachhaltigen Entwicklung der globalen Gesellschaft an den Standorten bei, an denen sie tätig sind. Gleiches gilt bei den geschäftlichen Beziehungen innerhalb der textilen Kette. Geschäftspartner sind fair zu behandeln. Verträge sind einzuhalten. soweit die Rahmenbedingungen sich nicht grundlegend ändern. Die allgemeingültigen ethischen Werte und Prinzipien sind zu berücksichtigen. insbesondere gilt dies für die Menschenwürde.

2. Geltungsbereich

Dieser Code of Conduct gilt für alle Niederlassungen und Geschäftseinheiten des sich verpflichtenden
Unternehmens weltweit.

3. Eckpunkte gesellschaftlich verantwortlicher Unternehmensführung

Einhaltung der Gesetze

Das sich auf den Code of Conduct verpflichtende Unternehmen (im Folgenden kurz „Das Unternehmen“) hält die Gesetze und Rechtsvorschriften der Länder ein. in denen es tätig ist. Bei Ländern. die kein zufriedenstellendes Niveau an Regelungen haben. prüft es sorgfältig, welche gute Unternehmenspraxis aus
Deutschland für die verantwortungsvolle Unternehmensführung unterstützend angewandt werden sollte.

Das Unternehmen verfolgt rechtli ch einwandfreie und anerkannte Geschäftspraktiken und einen fairen Wettbewerb. Insbesondere wird es sich nicht an Absprachen beteiligen oder ein Verhalten an den Tag legen, das dem deutschen oder europäischen Kartellrecht oder dem Kartellrecht eines sonstigen Staats widerspricht. in dem das Unternehmen aktiv ist. Das Unternehmen lehnt Korruption und Bestechung im Sinne der UN-Konvention[2) ab. Es fördert auf geeignete Weise Transparenz, integres Handeln und verantwortliche Führung und Kontrolle im Unternehmen. Die Interessen des Unternehmens und private Interessen von Mitarbeitern sind strikt voneinander zu trennen.

Verbraucherinteressen

Das Unternehmen berücksichtigt bei seinem Handeln die Interessen der Verbraucher[3]. Es stellt sicher, dass seine Produkte für den jeweiligen Verwendungszweck gesundheitlich unbedenklich und sicher sind. Gesetzliche Grenzwerte sind einzuhalten und möglichst zu unterbieten. Die Interessen der Verbraucher werden auch bei Informations- und Vertriebsmaßnahmen in angemessener Weise berücksichtigt.

Kommunikation

Das Unternehmen kommuniziert den Code of Conduct und seine Umsetzung gegenüber Arbeitnehmern, Geschäftspartnern und anderen Interessengruppen, z.B. durch die Bekanntmachung in der eigenen Internetpräsenz. Es ist bereit zum Dialog über die Inhalte des Codes of Conduct. Betriebsgeheimnisse und Geschäftsinformationen von Dritten werden sensibel und vertraulich behandelt.

4. Menschenrechte

Das Unternehmen hält die Menscherechte im Sinne der UN·Menschenrechtscharta[4] ein und fördert sie. Ganz besonderes Augenmerk legt das Unternehmen auf die folgend genannten Menschenrechte:

Gesundheit und Sicherheit

Das Unternehmen setzt sich für ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld ein, wahrt die Gesundheit und gewährleistet die Arbeitssicherheit, um Unfälle und Verletzungen zu vermeiden.

Belästigung

Das Unternehmen schützt seine Mitarbeitervor körperlicher Bestrafung, vor physischer, sexueller, psychischer oder verbaler Belästigung und vor Einschüchterungen oder Missbrauch.

Meinungsfreiheit

Das Recht auf Meinungsfreiheit und freie Meinungsäußerung wird geschützt und gewährleistet

Schutz der Privatsphäre

5. Arbeitsbedingungen

Beachtung der ILO-Kernarbeitsnormen

Das Unternehmen hält die acht Kernarbeitsnormen der IL0 [5] ein. Hierbei handelt es sich um:

• Das Verbot von Kinderarbeit gemäß den ILO-Konventionen Nr. 138 (Mindestalter) von 1973 und Nr. 182 (Verbot und unverzügliche Maßnahmen zur Beseitigung der schlimmsten Formen der Kinderarbeit) von 1999
• Das Verbot von Zwangsarbeit gemäß den ILO-Konvention Nr. 29 (Zwangsarbeit) von 1930 und Nr. 105 (Abschaffung der Zwangsarbeit) von 195 7
• Die Förderung und nach Möglichkeit Sicherstellung gleicher Entlohnung von Männern und Frauen für gleichwertige Arbeit gemäß ILO-Konvention Nr. 100 (Gleichheit des Entgelts) von 1951
• Die Respektierung von Arbeitnehmerrechten gemäß den ILO-Konventionen Nr. 87 von 1948 (Vereinigungsfreiheit und Schutz des Vereinigungsrechtes) und Nr. 98 (Vereinigungsrecht und Recht zu Kollektivverhandlungen) von 1949, soweit dies im jeweiligen Land rechtlich zulässig und möglich ist.
• Das Verbot von Diskriminierung gemäß der ILO-Konvention Nr. 111 (Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf von 1958. Das Verbot bezieht sich insbesondere auf eine Benachteiligung von Arbeitnehmern aufgrund des Geschlechts, der Rasse, einer Behinderung, der ethnischen oder kulturellen Herkunft, der Religion oder Weltanschauung oder der sexuellen Neigung.

Arbeitszeiten

Sofern die jeweilige nationale Regelung keine geringere Höchstarbeitszeit festlegt, beträgt die reguläre Standardarbeitszeit pro Woche nicht mehr als 48 Stunden. Die Arbeitnehmer haben in jedem 7-Tages-Zeitraum mindestens das Äquivalent von einem freien Tag. Dieses kann. sofern die jeweilige nationale Regelung dies vorsieht. in einem Zeitraum von bis zu 14 Tagen gewährt werden.

6. Umweltschutz

Das Unternehmen erfüllt die gültigen Bestimmungen zum Umweltschutz. die seine Betriebe an den jeweiligen Standorten betreffen. Es handelt an allen Standorten umweltbewusst. An Standorten. an denen die gültigen Bestimmungen kein Schutzniveau erreichen. das ein nachhaltiges Wirtschaften sicherstellt. wird das Unternehmen im Rahmen des wirtschaftlich Vertretbaren Maßnahmen ergreifen. um ein zufriedenstellendes Schutzniveau zu erreichen. Ferner geht das Unternehmen mit den natürlichen Ressourcen verantwortungsvoll gemäß den Grundsätzen der Rio-Deklaration[6] um.

7. Bürgerschaftliches Engagement

Das Unternehmen trägt zur gesellschaftlichen. kulturellen und ökonomischen Entwicklung des Landes und der Region bei, in der es tätig ist, und fördert entsprechende freiwillige Aktivitäten seiner Arbeitnehmer.

8. Umsetzung und Durchsetzung

Das Unternehmen unternimmt alle geeigneten und zumutbaren Anstrengungen, die in diesem Code of Conduct beschriebenen Grundsätze und Werte kontinuierlich umzusetzen und anzuwenden und ggf. bestehende Defizite schnellstmöglich abzustellen. Vertragspartnern soll auf Verlangen und unter der Bedingung, dass dies wechselseitig geschieht. über die wesentlichen Maßnahmen berichtet werden. Es soll für den Vertragspartner nachvollziehbar werden. dass die Einhaltung des Codes grundsätzlich gewährleistet wird. Damit ist kein Anspruch auf die Weitergabe von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen oder auf den Wettbewerb bezogener oder sonstiger schützenswerter Information verbunden.

[1 ]Abrufbar unter http://globalcompact.de/index.php?id=14

[2]Übereinkommen der Vereinten Nationen gegen Korruption. abrufbar unter http: //www.unodc.org/pdf/crime/convention_corruption/signing/Convention-e.pdf ; deutsche Arbeitsübersetzung abrufbar unter http://www.bezreg-arnsberg.nrw.de/dieBezirksregierung/aufbau/abteilungen/abteilung1/dezernat14/korrupt/UN-Konvention.pdf

[3] Im Folgenden wird ausschließlich zur besseren Lesbarkeit auf die Verwendung der femininen Form verzichtet.

[4] Resolution 217 A (III ) der Generalversammlung vom 10. Dezember 1948 – Allgemeine Erklärung der Menschenrechte. http://www.ohchr.org/EN/UDHR/Pages/Language.aspx?LanglD=ger

[5] International Labour Organization -Internationale Arbeitsorganisation. http://www.ilo.org/global/lang-en/index.htm

[6] Rio -Erklärung über Umwelt und Entwicklung vom Juni 1992; http://www.un.org/Depts/german/conf/agenda 21 /rio.pdf